Karine

L’article explique les cas autorisant le déblocage anticipé de l’épargne salariale pour les employés. Événements familiaux : Mariage, PACS, naissance du 3e enfant, divorce, invalidité, décès. Événements professionnels : Rupture du contrat de travail, cessation d’activité, surendettement. Projets entrepreneuriaux : Création ou reprise d’entreprise, installation en profession non salariée. Immobilier : Acquisition ou travaux sur … Lire la suite

Dans le présent article, l’auteur explique pourquoi l’épargne salariale peut ne pas performer et comment l’optimiser : Mauvaise répartition des fonds : Un choix initial inapproprié nuit à la croissance. Types de fonds : Actions, obligations, diversifiés, chacun avec risques et rendements différents. Déblocage anticipé : Possible pour mariage, naissance, achat immobilier, rupture de contrat. … Lire la suite

Pour retirer de l’argent de son épargne salariale, il faut respecter certains critères. En voici un aperçu : Événements personnels : mariage, naissance du 3e enfant, divorce. Événements professionnels : rupture du contrat de travail, cessation d’activité. Cas de force majeure : invalidité, décès, surendettement, création d’entreprise. Utilisation pour résidence principale : acquisition, travaux d’agrandissement … Lire la suite

L’article explique les modalités de déblocage anticipé de l’épargne salariale (participation, PEE, Perco) et leur fiscalité : Événements justifiant le déblocage : Mariage, naissance/adoption du troisième enfant, divorce, invalidité, décès, etc. Documents nécessaires : Actes de mariage, attestations CAF, jugements de divorce, certificats d’invalidité, actes de décès. Fiscalité : Exonération d’impôt sur les versements, gains … Lire la suite

L’article présente les dispositifs d’épargne salariale et les conditions de déblocage anticipé. Épargne salariale : PEE, Perco, PER collectif. Déblocage anticipé : mariage, naissance, divorce, invalidité, décès, rupture de contrat. Départ en retraite : retrait possible à tout moment. Déblocage exceptionnel : loi du 16 août 2022, jusqu’à 10 000 €. Transfert : possible avec … Lire la suite

L’épargne salariale est un outil attractif pour les entreprises et les employés, offrant divers avantages. En voici les points clés : Accessibilité : Disponible pour tous les salariés, sous certaines conditions. Avantages fiscaux : Exonération de cotisations sociales et régime fiscal favorable pour les primes investies. Plans d’épargne : Investissement automatique dans le PEE, PEI, … Lire la suite

L’épargne salariale est un dispositif collectif permettant aux salariés de constituer un capital avec l’aide de leur entreprise : Primes de participation et d’intéressement : Basées sur les bénéfices et la performance. Plans d’épargne entreprise (PEE) : Épargne à moyen terme, déblocage possible après 5 ans. Plans d’épargne retraite collectif (PERCO) : Préparation de la … Lire la suite