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Le Plan d’Épargne Retraite (PER) présente plusieurs inconvénients importants à considérer avant de souscrire : Fonds bloqués jusqu’à la retraite, avec rares exceptions. Fiscalité complexe et parfois lourde au moment de la sortie. Frais élevés pouvant affecter la rentabilité du produit. Rentabilité imprévisible, surtout pour les unités de compte. Gestion complexe due à la segmentation … Lire la suite
L’article présente le Plan d’Épargne Retraite (PER) et explique ses avantages : Initiée par la Loi Pacte de 2019, le PER remplace plusieurs anciens dispositifs. Il existe en trois formes : PER individuel, PER d’entreprise collectif (Pereco), et PER d’entreprise obligatoire (Pero). Le PER offre une flexibilité en matière de gestion, avec options de gestion … Lire la suite
Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un outil intéressant pour préparer sa retraite. Voici les points clés : Flexibilité : Aucun âge limite pour l’ouverture et cotisations libres sans montant minimum. Réduction fiscale : Déductibilité des versements du revenu imposable, avec des plafonds spécifiques selon le statut. Modalités de sortie : Capital, rente viagère ou … Lire la suite
L’article explique les cas autorisant le déblocage anticipé de l’épargne salariale pour les employés. Événements familiaux : Mariage, PACS, naissance du 3e enfant, divorce, invalidité, décès. Événements professionnels : Rupture du contrat de travail, cessation d’activité, surendettement. Projets entrepreneuriaux : Création ou reprise d’entreprise, installation en profession non salariée. Immobilier : Acquisition ou travaux sur … Lire la suite
Dans le présent article, l’auteur explique pourquoi l’épargne salariale peut ne pas performer et comment l’optimiser : Mauvaise répartition des fonds : Un choix initial inapproprié nuit à la croissance. Types de fonds : Actions, obligations, diversifiés, chacun avec risques et rendements différents. Déblocage anticipé : Possible pour mariage, naissance, achat immobilier, rupture de contrat. … Lire la suite
Pour retirer de l’argent de son épargne salariale, il faut respecter certains critères. En voici un aperçu : Événements personnels : mariage, naissance du 3e enfant, divorce. Événements professionnels : rupture du contrat de travail, cessation d’activité. Cas de force majeure : invalidité, décès, surendettement, création d’entreprise. Utilisation pour résidence principale : acquisition, travaux d’agrandissement … Lire la suite
L’article explique les modalités de déblocage anticipé de l’épargne salariale (participation, PEE, Perco) et leur fiscalité : Événements justifiant le déblocage : Mariage, naissance/adoption du troisième enfant, divorce, invalidité, décès, etc. Documents nécessaires : Actes de mariage, attestations CAF, jugements de divorce, certificats d’invalidité, actes de décès. Fiscalité : Exonération d’impôt sur les versements, gains … Lire la suite
L’article présente les dispositifs d’épargne salariale et les conditions de déblocage anticipé. Épargne salariale : PEE, Perco, PER collectif. Déblocage anticipé : mariage, naissance, divorce, invalidité, décès, rupture de contrat. Départ en retraite : retrait possible à tout moment. Déblocage exceptionnel : loi du 16 août 2022, jusqu’à 10 000 €. Transfert : possible avec … Lire la suite
L’épargne salariale est un outil attractif pour les entreprises et les employés, offrant divers avantages. En voici les points clés : Accessibilité : Disponible pour tous les salariés, sous certaines conditions. Avantages fiscaux : Exonération de cotisations sociales et régime fiscal favorable pour les primes investies. Plans d’épargne : Investissement automatique dans le PEE, PEI, … Lire la suite
L’épargne salariale est un dispositif collectif permettant aux salariés de constituer un capital avec l’aide de leur entreprise : Primes de participation et d’intéressement : Basées sur les bénéfices et la performance. Plans d’épargne entreprise (PEE) : Épargne à moyen terme, déblocage possible après 5 ans. Plans d’épargne retraite collectif (PERCO) : Préparation de la … Lire la suite