Salaire

L’article explique les cas autorisant le déblocage anticipé de l’épargne salariale pour les employés. Événements familiaux : Mariage, PACS, naissance du 3e enfant, divorce, invalidité, décès. Événements professionnels : Rupture du contrat de travail, cessation d’activité, surendettement. Projets entrepreneuriaux : Création ou reprise d’entreprise, installation en profession non salariée. Immobilier : Acquisition ou travaux sur … Lire la suite

Dans le présent article, l’auteur explique pourquoi l’épargne salariale peut ne pas performer et comment l’optimiser : Mauvaise répartition des fonds : Un choix initial inapproprié nuit à la croissance. Types de fonds : Actions, obligations, diversifiés, chacun avec risques et rendements différents. Déblocage anticipé : Possible pour mariage, naissance, achat immobilier, rupture de contrat. … Lire la suite

Pour retirer de l’argent de son épargne salariale, il faut respecter certains critères. En voici un aperçu : Événements personnels : mariage, naissance du 3e enfant, divorce. Événements professionnels : rupture du contrat de travail, cessation d’activité. Cas de force majeure : invalidité, décès, surendettement, création d’entreprise. Utilisation pour résidence principale : acquisition, travaux d’agrandissement … Lire la suite

L’article explique les modalités de déblocage anticipé de l’épargne salariale (participation, PEE, Perco) et leur fiscalité : Événements justifiant le déblocage : Mariage, naissance/adoption du troisième enfant, divorce, invalidité, décès, etc. Documents nécessaires : Actes de mariage, attestations CAF, jugements de divorce, certificats d’invalidité, actes de décès. Fiscalité : Exonération d’impôt sur les versements, gains … Lire la suite

L’article présente les dispositifs d’épargne salariale et les conditions de déblocage anticipé. Épargne salariale : PEE, Perco, PER collectif. Déblocage anticipé : mariage, naissance, divorce, invalidité, décès, rupture de contrat. Départ en retraite : retrait possible à tout moment. Déblocage exceptionnel : loi du 16 août 2022, jusqu’à 10 000 €. Transfert : possible avec … Lire la suite

L’épargne salariale est un outil attractif pour les entreprises et les employés, offrant divers avantages. En voici les points clés : Accessibilité : Disponible pour tous les salariés, sous certaines conditions. Avantages fiscaux : Exonération de cotisations sociales et régime fiscal favorable pour les primes investies. Plans d’épargne : Investissement automatique dans le PEE, PEI, … Lire la suite

L’épargne salariale est un dispositif collectif permettant aux salariés de constituer un capital avec l’aide de leur entreprise : Primes de participation et d’intéressement : Basées sur les bénéfices et la performance. Plans d’épargne entreprise (PEE) : Épargne à moyen terme, déblocage possible après 5 ans. Plans d’épargne retraite collectif (PERCO) : Préparation de la … Lire la suite

Démarrer en tant qu’auto-entrepreneur offre une multitude d’avantages, notamment en termes de simplicité administrative. Toutefois, lorsqu’il s’agit de prouver ses revenus pour obtenir un crédit bancaire ou louer un logement, les choses peuvent se compliquer. En effet, l’auto-entrepreneur ne dispose pas de bulletins de salaire classiques. Alors, comment justifier de sa rémunération ? Cet article, inspiré … Lire la suite

Le statut d’auto-entrepreneur multiservices attire de plus en plus d’individus désireux de mettre à profit leurs compétences variées dans un cadre professionnel flexible et avantageux. Dans un monde où la polyvalence est de plus en plus valorisée, s’imposer comme un spécialiste du service à la personne, capable d’intervenir dans de multiples domaines tels que le … Lire la suite