Grille technicien territorial : indices, salaire et carrière en catégorie B

Missions du technicien territorial et des techniciens principaux

Les techniciens territoriaux, régis par le décret n° 2010-1357 du 9 novembre 2010, exercent dans tous les domaines techniques qui relèvent des compétences d'une collectivité ou d'un établissement public. Sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, ils conduisent les chantiers, encadrent les équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent aussi à la comptabilité analytique et au contrôle de gestion, peuvent instruire des affaires d'urbanisme, d'aménagement ou d'entretien du domaine de la collectivité, et contrôlent l'entretien et le fonctionnement des ouvrages comme des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Chargés de surveiller le domaine public, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions.

Les techniciens principaux de 2e et de 1re classe occupent des emplois qui demandent un niveau d'expertise, acquis par la formation initiale, l'expérience ou la formation continue. Ils peuvent diriger les travaux sur le terrain, gérer les matériels, procéder à des enquêtes et à des mesures techniques, mener des études et des projets, participer à la programmation des travaux, et encadrer du personnel ou gérer un service dont l'importance ne justifie pas la présence d'un ingénieur.

Concours de technicien et de technicien principal de 2e classe

Les deux concours du cadre d'emplois se passent dans l'une de dix spécialités : bâtiments, génie civil ; réseaux, voirie et infrastructures ; prévention et gestion des risques, hygiène, restauration ; aménagement urbain et développement durable ; déplacements, transports ; espaces verts et naturels ; ingénierie, informatique et systèmes d'information ; services et intervention techniques ; métiers du spectacle ; artisanat et métiers d'art.

• Technicien (échelle B1) : concours externe, pour 30 % des postes au moins, avec un baccalauréat technologique ou professionnel ou un diplôme de niveau 4 sanctionnant une formation technico-professionnelle dans la spécialité ; concours interne, pour 50 % au plus, après quatre ans de services publics ; troisième concours, pour 20 % au plus.
• Technicien principal de 2e classe (échelle B2) : concours externe, pour 50 % des postes au moins, avec un diplôme de niveau 5 sanctionnant deux années de formation technico-professionnelle ; concours interne, pour 30 % au plus, après quatre ans de services publics ; troisième concours, pour 20 % au plus.

Les épreuves portent sur la spécialité : un écrit de trois ou quatre heures à partir d'un dossier, sous forme de questions techniques, de rapport ou d'étude de cas selon le concours, puis un entretien de vingt minutes. Recruté, le lauréat est stagiaire pendant un an ; il suit une formation d'intégration de dix jours puis, dans les deux ans, une formation de professionnalisation au premier emploi.

La promotion interne ouvre aussi le cadre d'emplois. Le grade de technicien s'obtient au choix, dans les conditions du statut particulier. Celui de technicien principal de 2e classe passe par un examen professionnel, ouvert aux agents de maîtrise territoriaux qui comptent huit ans de services effectifs et aux adjoints techniques principaux qui en comptent dix, dont cinq au moins, dans les deux cas, comme fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique.

Avancer de technicien à technicien principal : examen professionnel ou choix

Le technicien parcourt 13 échelons en 26 ans, le technicien principal de 2e classe 12 échelons en 26 ans, le technicien principal de 1re classe 11 échelons en 24 ans. À chaque changement de grade, deux voies existent, selon la fiche carrière du centre de gestion du Nord :

• vers technicien principal de 2e classe : à partir du 6e échelon, avec trois ans de services effectifs en catégorie B et la réussite à l'examen professionnel ; ou, sans examen, après un an au 8e échelon et cinq ans de services en catégorie B ;
• vers technicien principal de 1re classe : après un an au 6e échelon de principal de 2e classe, trois ans de services en catégorie B et l'examen professionnel ; ou, sans examen, après un an au 7e échelon et cinq ans de services.

Ces conditions ouvrent seulement l'inscription au tableau d'avancement : la nomination dépend du taux de promotion voté par la collectivité, après avis du comité social territorial, et de ses lignes directrices de gestion. Les mêmes échelles servent à d'autres cadres d'emplois, présentés avec la grille indiciaire de catégorie B.

Du technicien à l'ingénieur : la promotion interne en catégorie A

Le technicien peut rejoindre la catégorie A en devenant ingénieur territorial. Outre le concours interne d'ingénieur, ouvert après quatre ans de services publics, deux examens professionnels y donnent accès par promotion interne :

• l'un est ouvert aux techniciens qui justifient de huit ans de services effectifs dans un cadre d'emplois technique de catégorie B ;
• l'autre est réservé aux techniciens qui, seuls de leur grade, dirigent depuis deux ans au moins la totalité des services techniques d'une commune ou d'un établissement public de coopération intercommunale de moins de 20 000 habitants, sans ingénieur territorial.

Pour estimer le net d'un échelon de technicien avec l'indemnité de résidence, les enfants à charge, une NBI ou les primes de la collectivité, le calculateur du traitement net de la fonction publique territoriale reprend ces grilles.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un technicien territorial ?

Au premier grade, en échelle B1, le technicien territorial perçoit 1 836,19 € brut par mois au 1er échelon et 2 500,77 € au 13e. Le net estimé sans prime va de 1 483,73 € à 1 984,84 €. En fin de carrière, le technicien principal de 1re classe atteint 2 914,28 € brut au dernier échelon.

Quel est le salaire d'un technicien principal de 2e classe ?

En échelle B2, le technicien principal de 2e classe perçoit un traitement brut de 1 850,96 € au 1er échelon et de 2 653,38 € au dernier, atteint en 26 ans. Sans prime, le net estimé va de 1 482,83 € à 2 105,98 €. Le grade s'obtient par concours avec un diplôme de niveau bac + 2, par avancement ou par promotion interne.

Quel diplôme faut-il pour le concours de technicien territorial ?

Le concours externe de technicien demande un baccalauréat technologique ou professionnel, ou un diplôme de niveau 4 sanctionnant une formation technico-professionnelle dans la spécialité. Celui de technicien principal de 2e classe exige un diplôme de niveau 5, soit deux années de formation technico-professionnelle. Le concours interne repose, lui, sur quatre ans de services publics.

Quelle différence entre technicien et technicien principal ?

Ce sont trois grades du même cadre d'emplois, rémunérés en B1 pour le technicien, en B2 et B3 pour les principaux de 2e et de 1re classe. Les principaux occupent des emplois d'expertise : direction de travaux, études et projets, encadrement ou gestion d'un service. L'indice majoré du dernier échelon passe de 508 en B1 à 592 en B3.

Un technicien territorial peut-il devenir ingénieur ?

Oui. La promotion interne passe par un examen professionnel ouvert après huit ans de services effectifs dans un cadre d'emplois technique de catégorie B, ou par un second examen réservé aux techniciens qui dirigent seuls, depuis deux ans, l'ensemble des services techniques d'une commune ou d'un EPCI de moins de 20 000 habitants. Le concours interne d'ingénieur reste possible.

Un agent de maîtrise peut-il devenir technicien ?

Oui : après huit ans de services effectifs, dont cinq au moins comme fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique, un agent de maîtrise peut passer l'examen professionnel de technicien principal de 2e classe, au titre de la promotion interne. Il peut aussi se présenter au concours interne de technicien, ouvert après quatre ans de services publics.