Grille indiciaire agent de maîtrise : salaire, grades et avancement

Missions de l'agent de maîtrise et de l'agent de maîtrise principal

Selon son statut particulier (décret n° 88-547 du 6 mai 1988), l'agent de maîtrise est chargé de missions et de travaux techniques, qui comportent notamment :

• le contrôle de la bonne exécution des travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie ;
• l'encadrement de fonctionnaires des cadres d'emplois techniques de catégorie C ;
• la transmission à ces agents des instructions techniques de la hiérarchie.

Il peut aussi participer à la direction et à l'exécution de travaux, notamment dans l'exploitation des routes, des voies navigables et des ports maritimes, et réaliser métrés, calques, plans, maquettes, cartes et dessins qui demandent une compétence professionnelle étendue. L'agent de maîtrise titulaire du CAP petite enfance ou du CAP accompagnant éducatif petite enfance, ou qui justifie de trois ans de services dans le cadre d'emplois des ATSEM, peut coordonner des ATSEM et des adjoints techniques.

L'agent de maîtrise principal se voit confier des travaux qui demandent une expérience professionnelle confirmée : surveillance des travaux confiés à des entreprises ou exécutés en régie, encadrement de plusieurs agents de maîtrise ou d'agents techniques de catégorie C, direction d'un atelier ou d'un ou plusieurs chantiers.

Concours d'agent de maîtrise et accès par promotion interne

Le concours d'agent de maîtrise se passe dans une spécialité choisie à l'inscription : bâtiment, travaux publics, voirie et réseaux divers ; logistique et sécurité ; environnement, hygiène ; espaces naturels, espaces verts ; mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique ; restauration ; techniques de la communication et des activités artistiques. Le concours interne peut aussi être ouvert en hygiène et accueil des enfants des écoles maternelles ou des classes enfantines.

• Concours externe, pour 20 % des postes au moins : deux titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle, de niveau CAP ou BEP au moins. Les parents d'au moins trois enfants et les sportifs de haut niveau sont dispensés de diplôme, et une équivalence peut être demandée, notamment au titre de trois ans d'expérience professionnelle.
• Concours interne, pour 60 % des postes au plus : trois ans au moins de services publics effectifs dans un emploi technique de catégorie C ou d'ATSEM, au 1er janvier de l'année du concours.
• Troisième concours, pour 20 % des postes au plus : quatre ans d'activité professionnelle privée, de mandat d'élu local ou de responsabilité associative.

À l'admissibilité, tous les candidats traitent un cas pratique dans leur spécialité, puis des problèmes de mathématiques (externe) ou un questionnaire de connaissances techniques, notamment en hygiène et sécurité (interne et troisième concours). L'entretien d'admission apprécie notamment l'aptitude à encadrer des agents techniques de catégorie C. Le lauréat inscrit sur la liste d'aptitude cherche lui-même un poste ; pendant le stage, il suit une formation d'intégration de cinq jours.

La promotion interne ouvre aussi le cadre d'emplois, sur liste d'aptitude :

• aux adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classe et aux ATSEM qui comptent au moins neuf ans de services effectifs dans des cadres d'emplois techniques ou dans celui des ATSEM ;
• aux adjoints techniques territoriaux qui comptent au moins sept ans de services effectifs dans des cadres d'emplois techniques, et aux ATSEM qui en comptent sept dans leur cadre d'emplois, s'ils ont réussi un examen professionnel.

Passer agent de maîtrise principal : grades et conditions d'avancement

Le cadre d'emplois compte 2 grades, chacun avec un échelonnement indiciaire propre, alors que les grades des adjoints suivent les échelles communes de la catégorie C :

• agent de maîtrise : 13 échelons, dont le dernier est atteint en 24 ans ;
• agent de maîtrise principal : 10 échelons, parcourus en 20 ans.

L'avancement d'échelon est automatique, à l'ancienneté. Le grade d'agent de maîtrise principal s'obtient au choix, par inscription sur un tableau annuel d'avancement : il faut justifier d'un an d'ancienneté dans le 4e échelon et de 4 ans de services effectifs comme agent de maîtrise. La nomination suppose que la collectivité ait créé le poste et fixé un taux de promotion, après avis du comité social territorial ; elle tient compte de ses lignes directrices de gestion.

Salaire d'un agent de maîtrise : ce qui complète le traitement

Le traitement indiciaire brut de la grille peut être complété par l'indemnité de résidence, selon la commune d'exercice, par le supplément familial de traitement et, si l'emploi y ouvre droit, par une nouvelle bonification indiciaire. Le régime indemnitaire n'est pas obligatoire : chaque collectivité choisit de l'instituer ou non, par délibération, dans la limite des primes des fonctionnaires de l'État aux fonctions équivalentes. Les primes ne figurent donc pas dans la grille.

Aux premiers échelons, le traitement indiciaire peut être inférieur au Smic brut (1 867,02 €) : une indemnité différentielle comble alors l'écart, et le net estimé de la grille en tient compte. Ce net retient la retenue pour pension de la CNRACL, la RAFP, la CSG et la CRDS.

Pour ajouter résidence, enfants, NBI ou primes à un échelon donné, le calcul se fait avec les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et leur calculateur.

Questions fréquentes

Combien gagne un agent de maîtrise ?

Un agent de maîtrise territorial perçoit un traitement brut mensuel de 1 816,50 € au 1er échelon et de 2 367,85 € au dernier échelon du grade. Le net estimé, sans prime ni indemnité de résidence et avec l'éventuelle indemnité différentielle, va de 1 484,93 € à 1 879,36 €.

Quel est le salaire d'un agent de maîtrise principal ?

L'agent de maîtrise principal perçoit un traitement brut de 1 836,19 € par mois au 1er échelon et de 2 500,77 € au dernier, avec un indice majoré qui monte jusqu'à 508. Le net estimé sans prime va de 1 483,73 € à 1 984,84 €.

Agent de maîtrise : catégorie B ou C ?

L'agent de maîtrise relève de la catégorie C : son cadre d'emplois appartient à la filière technique de catégorie C, avec une grille propre qui ne suit pas les échelles C1, C2 et C3 des adjoints. Dans la même filière, la catégorie B correspond aux techniciens territoriaux.

Comment devenir agent de maîtrise principal ?

Après un an d'ancienneté dans le 4e échelon et 4 ans de services effectifs comme agent de maîtrise, l'agent peut être inscrit au tableau annuel d'avancement de sa collectivité. L'inscription n'est pas automatique : elle dépend du choix de l'employeur, de ses lignes directrices de gestion et du taux de promotion voté par l'assemblée délibérante.

Un adjoint technique peut-il devenir agent de maîtrise sans concours ?

Oui, par promotion interne : un adjoint technique principal de 2e ou de 1re classe peut y prétendre après neuf ans de services effectifs dans des cadres d'emplois techniques, un adjoint technique après sept ans et la réussite d'un examen professionnel. Les ATSEM disposent des mêmes voies, avec des services comptés dans leur propre cadre d'emplois.