Chaque aide relevée ici est attachée à un contrat, à un public ou à un territoire : l'apprentissage, le contrat de professionnalisation d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, l'embauche d'une personne handicapée, le contrat unique d'insertion pour une personne éloignée de l'emploi, la formation d'un candidat avant sa prise de poste.
Le lieu compte aussi : en zone France ruralités revitalisation, une entreprise de 50 salariés au plus peut être exonérée de cotisations patronales pendant 12 mois pour une embauche en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois.
Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés reçoit l'aide unique de 5 000 € si l'apprenti prépare un diplôme de niveau bac au plus ; au-delà, l'aide exceptionnelle verse 4 500 € jusqu'à bac + 2 et 2 000 € jusqu'au master. À partir de 250 salariés, seule l'aide exceptionnelle existe, de 2 000 €, 1 500 € ou 750 €, sous condition d'un quota d'alternants ou de contrats d'insertion fin 2027.
- l'aide exceptionnelle exige un contrat qui commence avant le 1er janvier 2027, pas l'aide unique ;
- l'aide couvre la 1re année, au prorata de la durée réelle du contrat ;
- rien à demander : après la DSN et l'envoi du contrat à l'OPCO dans les 6 mois, l'Agence de services et de paiement verse l'aide chaque mois, avant la paie.
Pour un diplôme de niveau bac + 3 ou plus, l'entreprise verse en revanche au CFA une participation forfaitaire de 750 € par contrat conclu depuis le 1er juillet 2025. Le salaire de l'apprenti est détaillé avec le salaire en alternance.
Pour un apprenti en situation de handicap, l'aide de l'État atteint 6 000 € au plus, quel que soit l'effectif, et se cumule avec les autres aides. L'Agefiph ajoute sa propre aide à l'embauche en apprentissage ou en contrat de professionnalisation : de 500 € pour un contrat de 6 mois à 3 000 € pour un CDI, pour au moins 24 heures par semaine.
- l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle, 3 150 € au plus, finance par exemple une sensibilisation des collègues au handicap ;
- l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés compense des surcoûts importants, une fois le poste aménagé au mieux, après reconnaissance de la lourdeur du handicap ; elle dure 3 ans, renouvelable.
Ces aides de l'Agefiph se demandent auprès d'elle, directement ou par Cap emploi ou France Travail.
En contrat de professionnalisation, l'aide forfaitaire à l'employeur de France Travail, 2 000 €, vise un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ; l'État ajoute 2 000 € à partir de 45 ans. Les deux se demandent sur France Travail Pro dans les 3 mois suivant le début du contrat.
Le contrat unique d'insertion s'adresse à une personne sans emploi qui a des difficultés d'accès à l'emploi : chômeur de longue durée, senior, travailleur handicapé, bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH. Son conseiller prescrit le contrat, d'au moins 20 heures par semaine ; l'aide varie selon la région et le public.
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle finance la formation d'un candidat avant son embauche : jusqu'à 5 € net de l'heure en tutorat, sur devis en organisme de formation. L'employeur dépose d'abord une offre auprès de France Travail, puis recrute, notamment en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.
Avant toute aide, le coût d'un salarié dépend des cotisations patronales, diminuées de la réduction générale dégressive unique : depuis le 1er janvier 2026, elle s'applique à tous les contrats pour lesquels l'employeur cotise à l'assurance chômage, alternance et temps partiel compris ; maximale au Smic, elle disparaît à 3 Smic. Pour un salarié au Smic à temps plein, dans une entreprise de moins de 11 salariés, elle retire 700,13 € de cotisations, pour un coût total de 1 987,76 € par mois, détaillé avec les charges patronales.
Côté cumul, l'exonération en zone France ruralités revitalisation exclut, pour le même salarié, toute aide de l'État à l'emploi. Le simulateur de coût employeur calcule le coût avant aide, et la page embaucher son premier salarié reprend les démarches dans l'ordre.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Depuis le 8 mars 2026, une entreprise de moins de 250 salariés reçoit 5 000 € si l'apprenti prépare au plus le bac, 4 500 € jusqu'à bac + 2 et 2 000 € jusqu'au master. Dès 250 salariés : 2 000 €, 1 500 € ou 750 €, sous condition de quota. L'aide couvre la 1re année.
L'emploi franc existe-t-il encore ?
Non. L'emploi franc aidait l'employeur qui recrutait un habitant d'un quartier prioritaire de la politique de la ville. Le dispositif a pris fin : il ne s'appliquait qu'aux contrats signés jusqu'au 31 décembre 2024. Pour recruter en 2026, il faut regarder les aides liées au contrat ou à la personne recrutée.
Existe-t-il encore une aide pour un contrat de professionnalisation ?
L'aide exceptionnelle pour un salarié de moins de 30 ans est supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024. Restent 2 000 € pour un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, 2 000 € de plus dès 45 ans, et jusqu'à 3 000 € de l'Agefiph pour une personne handicapée.
Comment demander l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Il n'y a pas de formulaire. L'employeur déclare l'embauche dans la DSN et transmet le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences, l'OPCO, au plus tard 6 mois après sa conclusion. Le contrat est ensuite transmis à l'Agence de services et de paiement, qui verse l'aide chaque mois, avant le paiement du salaire.
Les aides à l'embauche sont-elles cumulables ?
Cela dépend des aides. L'aide de l'État pour un apprenti handicapé se cumule avec les autres aides, celles de l'Agefiph avec les aides de droit commun, et les deux aides du contrat de professionnalisation à partir de 45 ans s'additionnent. En revanche, l'exonération en ZFRR exclut toute aide de l'État à l'emploi pour le même salarié.
Combien coûte un apprenti à l'employeur, aide comprise ?
Un apprenti de 26 ans et plus payé au Smic coûte 1 964,79 € par mois dans une entreprise de moins de 11 salariés, mutuelle comprise. Dans une entreprise de moins de 250 salariés, si l'apprenti prépare au plus le bac, l'aide unique de 5 000 €, versée sur 12 mois au plus, allège ce coût la 1re année.