Salaire alternance : la rémunération de l'apprenti et du contrat pro

Rémunération en alternance : apprentissage ou contrat de professionnalisation

Les deux contrats de travail en alternance partagent un principe : un salaire minimum exprimé en pourcentage du Smic, 1 867,02 € brut par mois à temps plein. Ils diffèrent sur le reste.

• Le contrat d'apprentissage s'adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, sans limite d'âge dans certains cas. Il dure de 6 mois à 3 ans, ou prend la forme d'un CDI. Le salaire dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat, et l'apprenti bénéficie d'exonérations propres.
• Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH. Il dure en principe de 6 à 12 mois. Le salaire dépend de l'âge et du niveau de diplôme.

L'apprenti travaille comme les autres salariés, sur la base de 35 heures par semaine, et le temps passé en centre de formation compte comme du temps de travail effectif. Un stagiaire, lui, n'est pas salarié : il reçoit une gratification de stage, pas un pourcentage du Smic.

Grille de salaire en alternance : âge, année et minimum conventionnel

La grille du contrat d'apprentissage croise l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat. En 1re année, par exemple, l'apprenti touche au moins 27 % du Smic avant 18 ans (504,10 € brut), 43 % de 18 à 20 ans (802,82 €), 53 % de 21 à 25 ans (989,52 €) et 100 % à partir de 26 ans. À noter :

• le passage à une tranche d'âge supérieure prend effet le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire : un apprenti de 1re année qui a 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du Smic le 1er avril ;
• de 21 à 25 ans, le minimum est le plus élevé entre le pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé ; à 26 ans et plus, c'est le plus élevé du Smic et du minimum conventionnel ;
• un accord collectif peut prévoir davantage ; l'apprenti de moins de 16 ans est payé comme celui de 16 ou 17 ans, et celui qui prépare une licence professionnelle en un an touche le salaire d'une 2e année ;
• le pourcentage est majoré de 15 points pour un contrat d'un an au plus qui prépare un diplôme de même niveau que le précédent, en rapport direct avec lui.

Contrat d'apprentissage : salaire net, cotisations et impôt

Pour un contrat qui a débuté depuis le 1er mars 2025, le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du Smic. Sous ce seuil, le net est égal au brut ; seule la part au-delà subit des retenues.

• de 18 à 20 ans en 1re année : 802,82 € brut, 802,82 € net ;
• de 21 à 25 ans en 3e année : 1 456,28 € brut, 1 347,32 € net ;
• à 26 ans et plus, au Smic : 1 867,02 € brut, 1 672,47 € net.

Ces nets s'entendent avant impôt et hors complémentaire santé. Pour un contrat qui a débuté au plus tard le 28 février 2025, l'ancien régime continue de s'appliquer : exonération de cotisations salariales jusqu'à 79 % du Smic et de toute la CSG-CRDS. Côté impôt, le salaire de l'apprenti est exonéré dans la limite du montant annuel du Smic.

Rémunération en contrat de professionnalisation selon l'âge et le diplôme

En contrat de professionnalisation, le salaire minimum dépend de l'âge et du niveau de qualification : un bac professionnel, ou un titre ou diplôme de même niveau, ouvre droit à un pourcentage plus élevé.

• moins de 21 ans : 55 % du Smic, soit 1 026,86 € brut, ou 65 % (1 213,56 €) avec un bac professionnel ;
• de 21 à 25 ans : 70 % (1 306,91 €), ou 80 % (1 493,62 €) avec un bac professionnel ;
• 26 ans et plus : le Smic, ou 85 % du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Le passage de 20 à 21 ans relève le minimum le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire ; celui de 25 à 26 ans ne change rien. Côté employeur, ces rémunérations ouvrent droit à la réduction générale ; les aides de l'État à ce contrat ne s'appliquent pas aux contrats conclus après le 30 avril 2024.

Rémunération de l'apprentissage : ce que paie l'employeur

L'employeur paie le salaire brut et les cotisations patronales ; il peut bénéficier, sous conditions, de la réduction générale dégressive, la plus forte pour les bas salaires. Pour un apprenti de 26 ans et plus payé au Smic, dans une entreprise de moins de 11 salariés, avec la complémentaire santé par défaut, la réduction est de 700,13 € et le coût total de 1 964,79 € par mois. Le simulateur de coût employeur couvre les autres salariés, et la page des charges patronales détaille les taux.

S'y ajoute une aide de l'État, versée chaque mois pendant la 1re année du contrat. Selon la fiche F23556 d'entreprendre.service-public, vérifiée le 22 juillet 2026, pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés, elle est de 5 000 € si l'apprenti prépare un diplôme jusqu'au niveau bac, de 4 500 € jusqu'à bac + 2 et de 2 000 € jusqu'au master. Ces deux derniers montants relèvent d'une aide exceptionnelle, réservée aux contrats qui commencent avant le 1er janvier 2027.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un apprenti en 2026 ?

Le salaire minimum d'un apprenti va de 27 % du Smic, soit 504,10 € brut par mois, avant 18 ans en 1re année, à 100 % du Smic, 1 867,02 € brut, à partir de 26 ans. Entre les deux, il dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat ; une convention collective peut prévoir davantage.

Combien gagne un alternant de 18 ans en 1re année ?

En contrat d'apprentissage, un apprenti de 18 à 20 ans touche au moins 43 % du Smic en 1re année, soit 802,82 € brut et 802,82 € net par mois, hors mutuelle. En contrat de professionnalisation, le minimum avant 21 ans est de 55 % du Smic, ou 65 % avec un bac professionnel.

Un apprenti paie-t-il des cotisations sociales ?

Pour un contrat débuté depuis le 1er mars 2025, l'apprenti ne paie ni cotisations salariales ni CSG-CRDS sur la part de son salaire inférieure à 50 % du Smic ; seule la part au-delà est soumise. Un apprenti de 26 ans payé au Smic touche ainsi 1 672,47 € net, hors mutuelle, contre 1 477,93 € pour un autre salarié.

Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?

Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic ; seule la part qui dépasse ce montant entre dans le revenu imposable. Un apprenti payé au plus le Smic, soit 1 867,02 € brut par mois à temps plein, n'est donc pas imposé sur son salaire d'apprenti.

Quand le salaire de l'apprenti augmente-t-il ?

À chaque nouvelle année d'exécution du contrat, et quand l'apprenti change de tranche d'âge : la hausse prend effet le 1er jour du mois qui suit son anniversaire. Un apprenti de 1re année qui a 21 ans en mars passe ainsi de 43 % à 53 % du Smic le 1er avril.

Combien coûte un apprenti à l'employeur ?

L'employeur paie le salaire et les cotisations patronales, diminuées de la réduction générale. Pour un apprenti de 26 ans et plus payé au Smic, dans une entreprise de moins de 11 salariés, avec la complémentaire santé par défaut, le coût est de 1 964,79 € par mois, avant l'aide de l'État versée pendant la 1re année du contrat.