Grille indiciaire adjoint technique : salaire, missions et évolution

Missions de l'adjoint technique : des travaux ouvriers à la coordination d'équipe

Le statut particulier des adjoints techniques territoriaux, fixé par le décret n° 2006-1691 du 22 décembre 2006, les charge de tâches techniques d'exécution. Ils exercent dans le bâtiment, les travaux publics, la voirie et les réseaux divers, les espaces naturels et les espaces verts, la mécanique et l'électromécanique, la restauration, l'environnement et l'hygiène, la logistique et la sécurité, la communication et le spectacle, ou l'artisanat d'art.

Le statut cite aussi des emplois précis : égoutier, éboueur ou agent du service de nettoiement, fossoyeur ou porteur, agent de désinfection. Un adjoint technique peut encore assurer le gardiennage et l'entretien d'immeubles d'habitation d'une collectivité, avec des missions d'accueil et de médiation auprès des occupants, ou travailler dans un laboratoire d'analyses.

Les tâches confiées dépendent du grade :

• adjoint technique : travaux techniques ou ouvriers, conduite d'engins de traction mécanique qui ne demandent pas de formation professionnelle et de véhicules de tourisme ou utilitaires légers ; la conduite de poids lourds ou de transports en commun n'y est qu'accessoire ;
• adjoint technique principal de 2e classe : travaux qui demandent une qualification professionnelle, emploi d'égoutier en réseau souterrain de façon continue, organisation de convois mortuaires ;
• grades de principal de 2e et de 1re classe : travaux d'organisation et de coordination, encadrement d'un groupe d'agents, conduite de poids lourds et de véhicules de transport en commun.

Quel que soit le grade, assurer la conduite de véhicules suppose le permis approprié, puis la réussite d'un examen psychotechnique et d'examens médicaux.

Concours d'adjoint technique principal de 2e classe : neuf spécialités, trois voies

Le premier grade, en échelle C1, est ouvert au recrutement sans concours. Le grade de principal de 2e classe, en échelle C2, s'obtient par avancement ou par un concours ouvert dans une ou plusieurs de ces spécialités : bâtiment, travaux publics, voirie et réseaux divers ; espaces naturels, espaces verts ; mécanique, électromécanique ; restauration ; environnement, hygiène ; communication, spectacle ; logistique et sécurité ; artisanat d'art ; conduite de véhicules. Chaque spécialité se divise en options, de maçon à cuisinier, de magasinier à bûcheron-élagueur, que le candidat choisit en s'inscrivant.

• Concours externe, pour 40 % des postes au moins : un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 3, obtenu dans la spécialité choisie. Les parents d'au moins trois enfants et les sportifs de haut niveau sont dispensés de diplôme.
• Concours interne, pour 40 % au plus : un an au moins de services publics effectifs au 1er janvier de l'année du concours.
• Troisième concours, pour 20 % au plus : quatre ans au moins d'activité professionnelle, de mandat d'élu local ou de responsabilité associative.

L'admissibilité est la même pour les trois voies : une heure de questions à réponses courtes, de tableaux ou de graphiques sur la spécialité. À l'admission, le candidat externe passe un entretien dans son option et une interrogation orale sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement institutionnel. Les candidats interne et de troisième voie passent une épreuve pratique, d'une à quatre heures selon l'option, puis un entretien sur leur expérience et leur motivation. Recruté par une collectivité, le lauréat est nommé stagiaire pour un an et suit une formation d'intégration de cinq jours.

Avancement de l'adjoint technique et promotion vers la maîtrise ou la catégorie B

Dans chaque grade, l'avancement d'échelon est un droit, accordé à l'ancienneté : il faut 19 ans pour atteindre le dernier des 11 échelons d'adjoint technique, 20 ans pour le dernier des 12 échelons de principal de 2e classe. Le changement de grade passe par le tableau annuel d'avancement de la collectivité, aux conditions relevées par le centre de gestion du Nord :

• principal de 2e classe : dès le 4e échelon, avec trois ans de services effectifs dans le grade ou dans un grade classé en C1 et la réussite à l'examen professionnel ; sans examen, à partir d'un an d'ancienneté au 6e échelon et de huit ans de services effectifs ;
• principal de 1re classe : au choix, à partir du 6e échelon de principal de 2e classe et de cinq ans de services effectifs dans ce grade.

La promotion interne ouvre ensuite d'autres cadres d'emplois de la filière :

• le cadre d'emplois des agents de maîtrise : sans examen pour les adjoints techniques principaux qui comptent neuf ans de services effectifs dans des cadres d'emplois techniques, avec un examen professionnel pour les adjoints techniques qui en comptent sept ;
• le grade de technicien principal de 2e classe, en catégorie B : par un examen professionnel ouvert aux adjoints techniques principaux de 2e et de 1re classe qui justifient de dix ans de services effectifs, dont cinq au moins comme fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois technique.

Salaire d'un adjoint technique territorial : brut, net et rémunération du stagiaire

Les adjoints techniques et les adjoints administratifs territoriaux partagent les échelles C1, C2 et C3 : pour un même grade et un même échelon, le traitement indiciaire est identique. L'indice majoré va de 366 au 1er échelon du premier grade à 478 au dernier échelon de principal de 1re classe.

Pendant son stage, le lauréat du concours est rémunéré sur l'indice du 1er échelon de principal de 2e classe, soit 1 806,66 € brut par mois, hors primes.

Les primes ne figurent pas dans la grille : chaque collectivité fixe son régime indemnitaire par délibération. Pour un échelon donné, le simulateur de traitement des grilles indiciaires territoriales ajoute l'indemnité de résidence, le supplément familial, une éventuelle NBI et les primes. Aux premiers échelons, le minimum de traitement et l'indemnité différentielle qui porte la rémunération au niveau du Smic sont détaillés avec la grille indiciaire de catégorie C.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un adjoint technique territorial ?

Un adjoint technique territorial perçoit un traitement brut mensuel de 1 801,73 € au 1er échelon du premier grade et de 2 353,09 € au dernier échelon de principal de 1re classe. Sans prime ni indemnité de résidence, le net estimé va de 1 485,84 € à 1 867,64 €. Les primes fixées par la collectivité s'ajoutent à ces montants.

Quel est le salaire d'un adjoint technique principal de 2e classe ?

En échelle C2, l'adjoint technique principal de 2e classe perçoit 1 806,66 € brut par mois au 1er échelon et 2 092,18 € au 12e, soit un net estimé de 1 485,53 € à 1 660,56 € sans prime. Le lauréat du concours est rémunéré sur le 1er échelon pendant son année de stage.

Combien gagne un adjoint technique principal de 1re classe ?

Classé en échelle C3, l'adjoint technique principal de 1re classe a un traitement brut de 1 836,19 € par mois au 1er échelon et de 2 353,09 € au dernier, où l'indice majoré atteint 478. Il faut 19 ans pour parcourir ses 10 échelons. Le grade s'obtient au choix, depuis le 6e échelon de principal de 2e classe.

Faut-il un concours pour devenir adjoint technique ?

Non pour le premier grade, en échelle C1, ouvert au recrutement sans concours. Le concours permet d'entrer directement comme principal de 2e classe : par la voie externe avec un diplôme professionnel de niveau 3 dans la spécialité, par la voie interne après un an de services publics, ou par le troisième concours après quatre ans d'expérience.

Adjoint technique : catégorie C ou B ?

L'adjoint technique territorial relève de la catégorie C, filière technique, et ses trois grades suivent les échelles C1, C2 et C3. La catégorie B lui reste accessible : par le concours interne de technicien, ouvert après quatre ans de services publics, ou, comme principal de 2e ou de 1re classe, par l'examen professionnel de technicien principal de 2e classe.