Point d'indice de la fonction publique : valeur et calcul du traitement

La valeur du point en 2026

Le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 (article 3) fixe la valeur du traitement annuel brut de l'indice majoré 100. Depuis le 1er juillet 2023, elle est de 5 907,34 € par an, soit 4,92278 € par point et par mois.

Le traitement indiciaire brut d'un agent se calcule donc ainsi : indice majoré × 5 907,34 € ÷ 1 200 pour le mois, ou ÷ 100 pour l'année, en ignorant les millièmes d'euro, comme l'indique service-public.fr. Un agent à l'indice majoré 400 perçoit ainsi 1 969,11 € brut par mois, soit 23 629,36 € par an. Un logiciel de paie qui arrondit au lieu de tronquer peut afficher un centime de plus.

Indice brut et indice majoré

Chaque échelon d'une grille indiciaire porte deux indices. L'indice brut classe l'échelon dans la grille ; l'indice majoré, qui lui correspond dans un barème réglementaire, sert à calculer la paie. C'est toujours l'indice majoré qu'on multiplie par la valeur du point.

Au 1er janvier 2024, le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 a attribué 5 points d'indice majoré à tous les agents. Cette mesure a changé la correspondance entre indices bruts et majorés, pas la valeur du point. Les grilles indiciaires du site donnent les deux indices de chaque échelon, avec le traitement brut et le net estimé.

Le minimum de traitement et le Smic

Aucun fonctionnaire n'est payé sur un indice inférieur à l'indice majoré 366, le minimum de traitement de la fonction publique depuis le 1er janvier 2024 : un agent dont l'échelon est plus bas perçoit le traitement de cet indice, soit 1 801,73 € brut par mois.

Si le traitement reste inférieur au Smic, une indemnité différentielle comble l'écart (décret n° 91-769 du 2 août 1991). Le Smic mensuel brut retenu par le barème du site est de 1 867,02 €.

Un point longtemps gelé : l'historique depuis 2010

La valeur du point n'évolue que par décret, sans indexation automatique sur les prix. Exprimée en euros depuis le 1er janvier 2002, à 5 181,75 € par an pour l'indice 100, elle a augmenté par petites étapes, presque chaque année, jusqu'au 1er juillet 2010. Elle est ensuite restée bloquée à 5 556,35 € jusqu'au 30 juin 2016, puis a augmenté de 0,6 % au 1er juillet 2016 et de nouveau de 0,6 % au 1er février 2017. Après un nouveau gel de plus de cinq ans, elle a progressé de 3,5 % au 1er juillet 2022, puis de 1,5 % au 1er juillet 2023. Le tableau ci-dessus donne toutes ces valeurs.

Aucune revalorisation n'est intervenue depuis. Au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, la direction générale de l'administration et de la fonction publique a indiqué qu'« il n'est pas prévu de mesure générale sur le point d'indice » pour 2027, sous réserve du vote de la loi de finances. Selon la presse, le projet de loi de finances pour 2027 prévoit ce gel, et le ministre a proposé le 2 octobre 2026 de relever le minimum de traitement de l'indice majoré 366 à l'indice majoré 372 au 1er janvier 2027 ; aucun texte n'était paru à la mi-octobre 2026. Le site mettra le barème à jour à la parution d'un décret.

Ce qui dépend du point

Une hausse du point augmente le traitement indiciaire de tous les fonctionnaires, et avec lui les éléments qui en sont un pourcentage : l'indemnité de résidence, la part proportionnelle du supplément familial de traitement et la nouvelle bonification indiciaire, comptée en points. Elle augmente aussi la retenue pour pension, de 11,10 % du traitement indiciaire.

Pour retrouver le salaire d'un métier précis, primes comprises, les fiches des salaires par métier partent de la même valeur du point.

Questions fréquentes

Quelle est la valeur du point d'indice en 2026 ?

La valeur annuelle de l'indice majoré 100 est de 5 907,34 € depuis le 1er juillet 2023, soit 4,92278 € par point et par mois. Elle n'a pas changé depuis.

Comment calculer son traitement avec le point d'indice ?

Multipliez l'indice majoré par 5 907,34 €, puis divisez par 1 200 pour le traitement brut mensuel, ou par 100 pour le traitement annuel. À l'indice majoré 400, cela donne 1 969,11 € brut par mois.

Quelle différence entre indice brut et indice majoré ?

L'indice brut situe l'échelon dans la grille ; l'indice majoré, qui lui correspond dans un barème réglementaire, sert au calcul de la paie. Le traitement se calcule toujours à partir de l'indice majoré.

Quand le point d'indice a-t-il augmenté pour la dernière fois ?

Le 1er juillet 2023, de 1,5 %, après une hausse de 3,5 % le 1er juillet 2022. Entre juillet 2010 et juillet 2022, il n'avait augmenté que deux fois, de 0,6 % en 2016 et en 2017.

Le point d'indice va-t-il augmenter en 2027 ?

Ce n'est pas prévu : le 8 juillet 2026, l'administration a indiqué qu'aucune mesure générale sur le point d'indice n'était prévue pour 2027, sous réserve du vote de la loi de finances. Selon la presse, le Gouvernement a proposé à la place de relever le minimum de traitement de l'indice majoré 366 à 372 au 1er janvier 2027.

Quel est l'indice minimum de la fonction publique ?

L'indice majoré 366, depuis le 1er janvier 2024 : un agent classé plus bas est payé sur cet indice, soit 1 801,73 € brut par mois. Si ce traitement est inférieur au Smic, une indemnité différentielle comble l'écart.