Smic mi-temps et temps partiel : le salaire selon les heures travaillées

Calcul du Smic à temps partiel : heures × 52 ÷ 12 × Smic horaire

Le Smic est un salaire horaire : 12,31 € brut de l'heure. Un salarié à temps partiel est payé en proportion de sa durée de travail, sauf convention collective ou usage plus favorable. Pour obtenir un salaire mensuel, on mensualise les heures :

1. heures par mois = heures par semaine × 52 ÷ 12 ;
2. Smic brut mensuel = heures par mois × Smic horaire.

À 35 heures, cela fait 151,67 heures et 1 867,02 € brut par mois. À 24 heures, 104 heures et 1 280,24 €. Le net du tableau déduit les cotisations salariales, la CSG et la CRDS, mais pas la mutuelle d'entreprise ni l'impôt, comme le Smic net que publie service-public : 1 477,93 € à temps plein, soit 9,74 € de l'heure.

Si la convention collective fixe un salaire minimum supérieur au Smic, c'est lui qui s'applique, au prorata des heures.

Smic à mi-temps : brut et net pour 17 h 30 par semaine

Un mi-temps correspond à la moitié de la durée légale de 35 heures, soit 17 h 30 par semaine et environ 75,83 heures par mois. Le Smic à mi-temps est donc la moitié du Smic à temps plein : 933,51 € brut et 738,96 € net par mois, avant impôt et hors complémentaire santé. Pour comparer :

• 17 heures par semaine : 906,84 € brut et 717,85 € net ;
• 18 heures par semaine : 960,18 € brut et 760,07 € net.

Attention : 17 h 30 est en dessous de la durée minimale légale de 24 heures. Un mi-temps suppose donc une convention collective qui le permet ou l'une des dérogations présentées plus bas.

Salaire au Smic pour 20 h, 24 h, 28 h, 30 h ou 32 h par semaine

Mêmes règles, net avant impôt et hors complémentaire santé :

• 20 heures : 1 066,87 € brut, 844,52 € net ;
• 24 heures, la durée minimale légale : 1 280,24 € brut, 1 013,43 € net ;
• 28 heures, soit 80 % d'un temps plein : 1 493,61 € brut, 1 182,33 € net ;
• 30 heures : 1 600,30 € brut, 1 266,79 € net ;
• 32 heures : 1 706,99 € brut, 1 351,25 € net.

Avec une mutuelle d'entreprise, le net baisse de la part salariale de la cotisation, fixée par le contrat de l'entreprise. L'acte qui institue la mutuelle peut prévoir une dispense pour le salarié à temps partiel dont la cotisation atteindrait au moins 10 % de son salaire brut.

Durée minimale de 24 heures par semaine et dérogations

Sauf disposition de la convention collective ou d'un accord de branche étendu, un salarié à temps partiel travaille au moins 24 heures par semaine, ou 104 heures par mois quand la durée est répartie sur une période plus longue que la semaine. Une durée plus courte reste possible :

• si la convention ou l'accord le prévoit ;
• pour un CDD de 7 jours au plus, ou pour remplacer un salarié absent ;
• à la demande écrite et motivée du salarié, pour des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs activités ;
• à la demande d'un étudiant de moins de 26 ans qui poursuit ses études.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande du salarié. Le salarié d'un particulier employeur n'a pas de durée minimale. Le contrat à temps partiel doit être écrit et préciser la durée de travail et sa répartition ; sans écrit, il est considéré comme un contrat à temps plein. Un étudiant en stage, lui, n'est pas salarié : il ne touche pas le Smic mais une gratification de stage, obligatoire au-delà de deux mois.

Heures complémentaires et coût employeur d'un temps partiel au Smic

Au-delà de la durée prévue au contrat, le salarié fait des heures complémentaires, dans la limite d'un dixième de cette durée, ou d'un tiers si la convention collective le permet. Chacune est majorée : 10 % dans la limite du dixième, 25 % au-delà, sauf taux fixé par la convention.

Côté employeur, le calcul suit lui aussi le temps de travail : le Smic de la formule de réduction générale est proratisé, puis majoré des heures complémentaires, et le plafond de la sécurité sociale peut être réduit en proportion. Pour un non-cadre au Smic, 24 heures par semaine, dans une entreprise de moins de 11 salariés, avec la complémentaire santé par défaut, la réduction est de 480,09 € et le coût total de 1 369,31 € par mois. Le simulateur du coût d'un salarié fait le calcul pour toute durée, et la page des charges patronales détaille les taux.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net d'un mi-temps au Smic ?

Un mi-temps de 17 h 30 par semaine rapporte la moitié du Smic à temps plein, soit 933,51 € brut et 738,96 € net par mois, avant impôt et hors mutuelle d'entreprise. Pour comparer, 17 heures par semaine donnent 717,85 € net et 18 heures 760,07 € net, aux mêmes conditions.

Combien gagne-t-on à 20 h par semaine au Smic ?

À 20 heures par semaine, soit environ 86,67 heures par mois, le Smic donne 1 066,87 € brut et 844,52 € net par mois, avant impôt et hors complémentaire santé. Cette durée est inférieure au minimum légal de 24 heures : elle suppose une convention collective qui le permet ou une dérogation, par exemple à la demande du salarié.

30 h au Smic, quel salaire net ?

Pour 30 heures par semaine, soit 130 heures par mois, le salaire au Smic est de 1 600,30 € brut et de 1 266,79 € net, avant impôt et sans mutuelle d'entreprise. Le salarié peut faire jusqu'à 3 heures complémentaires par semaine, davantage si la convention le permet, majorées de 10 % sauf autre taux conventionnel.

Peut-on travailler moins de 24 heures par semaine ?

Oui, dans plusieurs cas : convention collective ou accord de branche étendu qui fixe une durée plus basse, CDD de 7 jours au plus, remplacement d'un salarié absent, demande écrite et motivée du salarié pour contraintes personnelles ou cumul d'activités, étudiant de moins de 26 ans. L'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande du salarié.

Comment calculer le Smic pour un temps partiel ?

Multipliez les heures par semaine par 52, divisez par 12 pour obtenir les heures du mois, puis multipliez par le Smic horaire, 12,31 € brut. Pour 24 heures : 104 heures par mois, soit 1 280,24 € brut et 1 013,43 € net, hors complémentaire santé. Le tableau de la page fait ce calcul de 1 à 35 heures.

Combien coûte un salarié au Smic à temps partiel ?

Pour un non-cadre payé au Smic 24 heures par semaine, dans une entreprise de moins de 11 salariés, avec la complémentaire santé par défaut et le taux AT/MP moyen, le coût total est de 1 369,31 € par mois. La réduction générale, calculée sur un Smic proratisé, retire 480,09 € de cotisations patronales.