Salaire auxiliaire de puériculture : à l'hôpital et en crèche municipale

Auxiliaire de puériculture hospitalière : le corps des aides-soignants

Depuis le décret du 29 septembre 2021, les auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière forment, avec les aides-soignants, un seul corps : celui « des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture ». Il est classé en catégorie B depuis le 1er octobre 2021, et le décret fait de l'auxiliaire de puériculture une professionnelle de santé, recrutée par concours sur titres parmi les titulaires du diplôme.

Le corps compte deux grades : la classe normale, refondue au 1er septembre 2022, et la classe supérieure, chacune de onze échelons. Les grilles sont exactement celles des aides-soignants, échelon par échelon ; la fiche de l'aide-soignant présente donc les mêmes montants.

Salaire d'une auxiliaire de puériculture à l'hôpital

Au 1er échelon de la classe normale, le traitement indiciaire est de 1 836,19 €, sous le Smic : une indemnité différentielle le complète pendant les trois premiers échelons. Avec les primes fixes, le brut atteint 2 307,08 € par mois, soit 1 833,94 € net estimé avant impôt. Au 11e et dernier échelon de la classe normale, après 25 ans et demi, le net estimé est de 2 426,49 €.

En classe supérieure, le traitement va de 1 905,11 € à 2 756,75 €. Au dernier échelon, le brut atteint 3 288,87 €, soit 2 611,30 € net estimé. Ces montants valent pour un temps complet en zone 3, sans enfant, hors nuits, dimanches et indemnité spécifique ; le net déduit la retenue pour pension, la retraite additionnelle, la CSG et la CRDS.

Les primes d'une auxiliaire de puériculture hospitalière

Trois éléments s'ajoutent chaque mois au traitement, et les textes visent nommément les auxiliaires de puériculture :

• le complément de traitement indiciaire (CTI), 49 points d'indice, soit 241,21 €, versé à tous les agents non médicaux des hôpitaux et compté pour la retraite ;
• la prime spéciale de sujétion, 10 % du traitement brut, elle aussi soumise à la retenue pour pension depuis 2004 ;
• la prime forfaitaire, 15,24 € par mois, fixée en 1975 à 100 francs et jamais revalorisée depuis.

D'autres éléments dépendent du poste et ne sont pas comptés : l'indemnité spécifique, égale à 13/1900 du traitement annuel calculé sur l'indice détenu au 30 septembre 2021 ou à la nomination ; les heures de nuit, majorées de 25 %, et 60 € brut par dimanche ou jour férié travaillé ; enfin la prime « grand âge » de 118 € brut par mois, réservée aux agents qui exercent en EHPAD, en unité de soins de longue durée ou en gériatrie.

En crèche municipale ou en PMI : le cadre d'emplois territorial

Dans une crèche municipale ou un service départemental de protection maternelle et infantile, l'auxiliaire de puériculture relève du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, créé par le décret du 29 décembre 2021 et classé en catégorie B depuis le 1er janvier 2022. Ses deux grades ont la même grille qu'à l'hôpital, à une exception près : le 7e échelon de la classe supérieure y est à l'indice majoré 486, contre 480 à l'hôpital.

Les primes, elles, diffèrent nettement. Les agents des crèches ne perçoivent pas le CTI, ont rappelé deux réponses ministérielles publiées au Journal officiel du Sénat en 2023 et 2024 ; celles qui travaillent en PMI départementale y ont droit depuis le 1er avril 2022. La prime spéciale de sujétion, la prime forfaitaire ou le RIFSEEP n'existent que si la collectivité les institue par délibération. Pour les crèches qu'elle finance, la CAF cofinance un « bonus attractivité » quand la collectivité accorde une hausse durable d'au moins 100 € nets par mois.

Sans CTI ni prime, la rémunération d'une auxiliaire de puériculture de crèche se limite donc au traitement indiciaire, porté au Smic par l'indemnité différentielle en début de carrière, plus ce que vote la commune.

Évolution de carrière : la classe supérieure

À l'hôpital, le passage à la classe supérieure se fait au choix, après au moins un an au 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie B. En territoriale, la condition est la même : un an au 4e échelon et cinq ans de services dans un corps ou cadre d'emplois paramédical de catégorie B.

Pour comparer avec les autres métiers de la santé, les fiches de l'infirmier et de la sage-femme détaillent leurs grilles hospitalières.

Questions fréquentes

Combien gagne une auxiliaire de puériculture en début de carrière ?

À l'hôpital, au 1er échelon de la classe normale, le traitement de 1 836,19 € est complété jusqu'au Smic, puis s'ajoutent le CTI, la prime spéciale de sujétion et la prime forfaitaire : 2 307,08 € brut par mois, soit 1 833,94 € net estimé avant impôt, hors nuits et dimanches.

Quel est le salaire d'une auxiliaire de puériculture en fin de carrière ?

Au 11e et dernier échelon de la classe supérieure, à l'hôpital, le brut atteint 3 288,87 € par mois, primes fixes comprises, soit 2 611,30 € net estimé avant impôt. Sans passage à la classe supérieure, le dernier échelon de la classe normale donne 2 426,49 € net estimé.

Une auxiliaire de puériculture gagne-t-elle autant qu'une aide-soignante ?

À l'hôpital, oui : depuis 2021, les deux métiers forment un seul corps de catégorie B, avec la même grille et les mêmes primes, le CTI, la prime spéciale de sujétion et la prime forfaitaire. En territoriale, aides-soignants et auxiliaires de puériculture ont deux cadres d'emplois distincts, aux grilles très proches.

Les auxiliaires de puériculture de crèche touchent-elles le CTI ?

Non, pas en crèche municipale : les réponses ministérielles de 2023 et 2024 rappellent que les agents des crèches n'y ont pas droit. Le CTI de 49 points, soit 241,21 € par mois, est en revanche versé à l'hôpital et, depuis le 1er avril 2022, en PMI départementale.

Quelle est la catégorie d'une auxiliaire de puériculture ?

La catégorie B. Les auxiliaires de puériculture hospitalières y sont passées le 1er octobre 2021, avec les aides-soignants, et les territoriales le 1er janvier 2022. Les deux versants ont deux grades de onze échelons, la classe normale et la classe supérieure.

Comment passer à la classe supérieure ?

Au choix, par inscription au tableau d'avancement, après au moins un an au 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services dans un corps ou cadre d'emplois paramédical de catégorie B. Au 1er échelon de la classe supérieure, à l'hôpital, le net estimé est de 1 867,77 €.