Salaire pompier : ce que gagnent les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires

Pompier professionnel : salaire et missions dans un SDIS

Les sapeurs-pompiers professionnels sont employés par les services départementaux d'incendie et de secours. Ils concourent à la prévention et à l'évaluation des risques de sécurité civile, à la protection des personnes, des biens et de l'environnement, et aux secours d'urgence aux victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes. Selon l'Onisep, ils effectuent des gardes de 12 ou 24 heures consécutives, suivies de repos.

À Paris, en petite couronne et à Marseille, les pompiers sont des militaires, de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou du bataillon de marins-pompiers de Marseille : leur solde ne relève pas des grilles territoriales de cette page. Partout ailleurs, la paie d'un pompier professionnel associe le traitement de son grade et un régime indemnitaire propre aux sapeurs-pompiers, fixé par le décret n° 90-850 du 25 septembre 1990. L'indemnité de résidence et le supplément familial s'y ajoutent, comme pour tout fonctionnaire : leurs règles sont expliquées avec les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale.

Devenir sapeur-pompier professionnel : recrutement de sapeur ou concours de caporal

Le grade de sapeur s'ouvre sans concours, mais seulement aux sapeurs-pompiers volontaires ou jeunes sapeurs-pompiers qui justifient d'au moins trois ans d'activité et ont validé leur formation initiale, indique l'Onisep. L'autre voie est le concours externe de caporal, ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau 3 et, par un concours distinct, aux volontaires qui comptent trois ans d'activité. Selon la brochure du centre de gestion de Seine-et-Marne, il comporte :

• à l'admissibilité, deux questionnaires à choix multiples d'une heure ;
• à la préadmission, trois épreuves physiques : 50 mètres de nage libre, éliminatoires, un parcours professionnel adapté et un test d'endurance cardio-respiratoire ;
• à l'admission, un entretien de quinze minutes avec le jury.

Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude de valeur nationale, valable quatre ans, puis cherche un poste dans un SDIS. Nommé stagiaire pour un an, il suit une formation d'intégration et de professionnalisation, qu'il doit valider avant de se voir confier ses missions, sauf dispense. Pour les officiers, le concours externe de lieutenant, ouvert avec un bac + 2, mène à une formation à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.

De sapeur à lieutenant : grades et avancement des pompiers professionnels

• Sapeur, caporal, caporal-chef, en catégorie C, sur les échelles C1, C2 et C3 des grilles indiciaires de catégorie C. Le sapeur est équipier ; le caporal peut être chef d'équipe après deux ans dans son grade ; le caporal-chef est chef d'équipe.
• Sergent et adjudant, en catégorie C, avec des grilles propres. Le sergent est chef d'agrès d'un engin comportant une équipe, l'adjudant chef d'agrès tout engin ou sous-officier de garde. On devient sergent par promotion interne, au choix ou après un examen professionnel, avec six ans de services dans son grade et la formation de caporal validée.
• Lieutenant, en catégorie B, sur les échelles B1 à B3 des grilles de la catégorie B. Encadrement intermédiaire des centres de secours et des salles opérationnelles, il peut commander les opérations de secours. Le concours interne exige quatre ans de services publics et la formation d'adjudant.

Le sapeur est classé dans la même échelle C1 qu'un éboueur territorial, adjoint technique : à échelon égal, le traitement indiciaire est identique, et c'est l'indemnité de feu qui fait la différence.

Indemnité de feu et autres primes : le salaire réel d'un pompier professionnel

L'indemnité de feu, versée à tous les sapeurs-pompiers professionnels, vaut 25 % du traitement indiciaire. Au 1er échelon de sapeur, le traitement de 1 801,73 €, inférieur au Smic, est complété par une indemnité différentielle : avec l'indemnité de feu, le brut atteint 2 317,45 €. L'indemnité de feu compte pour la retraite, à condition d'avoir accompli 17 ans de services comme sapeur-pompier professionnel. En contrepartie, le pompier subit une surcotisation de 1,8 % et une retenue de 2 % pour la bonification du cinquième, que le net de cette page estime.

D'autres indemnités dépendent du poste et du SDIS, qui en fixe les taux ; elles ne sont pas comptées :

• responsabilité : un pourcentage du traitement moyen du grade, plafonné à 6 % pour un sapeur équipier et jusqu'à 22 % pour un lieutenant chef de centre ; elle n'entre pas dans la pension ;
• spécialité : selon le niveau, au plus 4 %, 7 % ou 10 % d'un traitement de référence, pour deux spécialités au plus ;
• logement : au plus 10 % du traitement et de l'indemnité de résidence pour un pompier non logé, si le SDIS l'a instituée.

Le Gouvernement a annoncé en 2025 une réflexion d'ensemble sur ce régime indemnitaire, dans le cadre de la réforme de la filière.

Salaire pompier volontaire : une indemnité horaire, pas un salaire

Le sapeur-pompier volontaire n'est pas rémunéré mais indemnisé, rappelle service-public. Pour chaque heure d'activité, il perçoit une indemnité horaire de base fixée par arrêté selon son grade, sapeur, caporal, sous-officier ou officier, revalorisée au 1er novembre 2026 : le tableau des indemnités des volontaires, plus haut, en donne les montants. Le SDIS module ces indemnités selon le régime de garde ou d'astreinte, et les formations sont aussi indemnisées.

Ces indemnités échappent à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. L'engagement, ouvert dès 16 ans avec l'accord écrit d'un parent pour un mineur, dure cinq ans et se renouvelle ; la formation initiale prend de 10 à 30 jours, répartis sur un à trois ans. Un salarié peut quitter son poste pour une mission avec l'accord de son employeur, qui ne le paie pas pendant l'absence. Après au moins quinze ans de service, à partir de 55 ans, l'ancien volontaire perçoit chaque année une prestation de fidélisation et de reconnaissance.

Les volontaires représentent 78 % des sapeurs-pompiers de France, selon la Fédération nationale des sapeurs-pompiers. Il n'y en a pas à Paris, en petite couronne ni à Marseille.

Questions fréquentes

Combien gagne un pompier professionnel en début de carrière ?

Un sapeur au 1er échelon perçoit 2 317,45 € brut par mois, soit environ 1 807,76 € net avant impôt. Ce montant comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de feu de 25 % et l'indemnité différentielle qui porte le traitement au Smic, mais pas les indemnités de responsabilité, de spécialité ou de logement, fixées par chaque SDIS.

Quel est le salaire d'un pompier volontaire ?

Un pompier volontaire ne touche pas de salaire. Il perçoit une indemnité horaire de base fixée par arrêté selon son grade : depuis le 1er décembre 2025, 8,71 € de l'heure pour un sapeur, 9,35 € pour un caporal, 10,55 € pour un sous-officier et 13,11 € pour un officier, sans impôt sur le revenu ni prélèvements sociaux. Le SDIS la module selon les gardes et les astreintes.

Combien gagne un sergent de sapeurs-pompiers ?

Un sergent perçoit 2 322,37 € brut par mois au 1er échelon et 2 959,81 € au 9e et dernier, indemnité de feu comprise, soit 1 810,06 € à 2 302,43 € net estimé. Selon le SDIS, s'y ajoute une indemnité de responsabilité : au plus 13 % du traitement moyen du grade pour un chef d'agrès d'un engin comportant une équipe.

Quel est le salaire d'un lieutenant de sapeurs-pompiers ?

Le lieutenant de 2e classe débute à 2 326,06 € brut par mois, indemnité de feu comprise, soit 1 811,81 € net estimé. Au dernier échelon de lieutenant hors classe, le brut atteint 3 642,85 € et le net 2 833,75 €. Un chef de centre peut y ajouter une indemnité de responsabilité, au plus 22 % du traitement moyen du grade.

L'indemnité de feu compte-t-elle pour la retraite ?

Oui. L'indemnité de feu, égale à 25 % du traitement, soit le quart de 1 801,73 € pour un sapeur débutant, entre dans le calcul de la pension après 17 ans de services comme sapeur-pompier professionnel. En contrepartie, le pompier subit une surcotisation de 1,8 % et une retenue de 2 %, taux cités par le ministère en 2016.

Peut-on être pompier volontaire et salarié ?

Oui. L'engagement s'exerce surtout sur le temps libre, mais un salarié peut quitter son poste pour une mission ou une formation : son employeur doit l'autoriser, sauf nécessité absolue de service. Il ne le rémunère pas pendant l'absence, assimilée à du temps de travail effectif pour les congés payés, les prestations sociales et l'ancienneté.