Salaire AESH : ce que gagne un accompagnant d'élèves en situation de handicap

AESH : un contrat de droit public, en CDD puis en CDI

Les AESH ne sont pas fonctionnaires : le code de l'éducation et le décret du 27 juin 2014 en font des agents contractuels de droit public, recrutés par l'État, par les établissements publics d'enseignement ou, avec l'accord de l'administration, par les établissements privés sous contrat. Le premier contrat dure trois ans. Depuis le 1er septembre 2023, il peut être renouvelé directement en contrat à durée indéterminée, sans attendre six ans comme auparavant.

À la rentrée 2025, 68 % des AESH étaient en CDI, selon la direction des statistiques du ministère. Une concertation sur un éventuel statut de fonctionnaire a été ouverte en 2026, sans mesure adoptée à ce jour.

La grille des AESH : onze échelons, un tous les trois ans

La rémunération est fixée par référence au point d'indice de la fonction publique. La grille en vigueur, celle de l'arrêté du 23 août 2021 modifié en juillet 2023, compte onze échelons : l'AESH est recruté au 1er, à l'indice majoré 371, et change d'échelon tous les trois ans jusqu'au 11e, à l'indice 455, atteint après trente ans. La revalorisation de 2023 a ajouté onze points aux deux premiers échelons, puis tous les agents publics ont gagné cinq points en janvier 2024.

Depuis la hausse du Smic du 1er juin 2026, le traitement des deux premiers échelons, 1 826,35 € et 1 846,04 € à temps complet, est inférieur au Smic : une indemnité différentielle, réduite selon la quotité, comble l'écart.

Quotité de travail : pourquoi 24 heures ne font pas un mi-temps

Un temps complet d'AESH correspond à 1 607 heures par an, soit 39 h 10 par semaine sur 41 semaines : les 36 semaines de classe, plus le temps des activités connexes, des réunions et de la formation. La circulaire du 5 juin 2019 calcule la quotité ainsi : heures d'accompagnement par semaine × 41, divisées par 1 607. Pour 24 heures, la durée moyenne citée par le ministère, on obtient 61,23 % ; selon l'académie, la paie retient 61 % ou 62 %.

Le salaire est versé chaque mois, toute l'année, au prorata de cette quotité. À 24 heures par semaine, au 1er échelon, le brut atteint 1 221,18 €, indemnités comprises, soit 980,97 € net estimé avant impôt ; au 11e échelon, 1 164,36 €. À temps complet, le net estimé va de 1 602,11 € à 1 901,62 €. En moyenne, les AESH travaillaient à 63,7 % d'un temps complet à la rentrée 2025. Depuis la rentrée 2024, l'État prend aussi en charge l'accompagnement pendant la pause méridienne, ce qui permet aux volontaires d'augmenter leur quotité.

Les indemnités des AESH : fonctions, REP, référent

• L'indemnité de fonctions, créée en 2023, vaut 1 529 € brut par an à temps complet, soit 127,41 € par mois ; elle est versée au prorata de la quotité et comptée dans le net estimé.
• En éducation prioritaire, l'indemnité REP atteint 1 106 € brut par an, et l'indemnité REP+ 3 263 €, plus une part modulable de 448 € au plus, depuis le 1er janvier 2023.
• Un AESH référent perçoit en plus 660 € brut par an.

Comme tout agent public, l'AESH a droit à l'indemnité de résidence dans les communes des zones 1 et 2, et au supplément familial de traitement s'il a des enfants, versés eux aussi au prorata du temps de travail. Le net estimé de cette page les exclut, comme les indemnités d'éducation prioritaire.

Du brut au net : les cotisations d'un agent contractuel

Parce qu'il est contractuel, l'AESH ne cotise ni à la retraite des fonctionnaires ni à la retraite additionnelle de la fonction publique. Il relève du régime général, comme un salarié du privé, et de l'Ircantec pour la retraite complémentaire :

• assurance vieillesse : 6,90 % dans la limite du plafond de la sécurité sociale et 0,40 % sur tout le salaire ;
• Ircantec : 2,84 % en 2026, sur le salaire hors supplément familial ;
• CSG et CRDS, 9,70 % au total, sur 98,25 % du brut.

Il ne paie ni cotisation maladie ni cotisation chômage. Depuis le 1er mai 2026, la complémentaire santé collective du ministère est obligatoire, sauf dispense ; l'employeur en paie la moitié, et la part de l'agent, qui dépend de son revenu, n'est pas déduite ici. Pour comparer avec un salarié du privé, le convertisseur brut en net fait le calcul, et la page du Smic à temps partiel donne le minimum selon les heures.

Questions fréquentes

Combien gagne un AESH à 24 heures par semaine ?

À 24 heures d'accompagnement par semaine, soit 61,23 % d'un temps complet, un AESH au 1er échelon touche 1 221,18 € brut par mois, indemnité de fonctions comprise, soit 980,97 € net estimé avant impôt. Au 11e échelon, après trente ans, le net estimé atteint 1 164,36 €.

Quel est le salaire d'un AESH à temps complet ?

À temps complet, 1 607 heures par an, le brut est de 1 994,43 € au 1er échelon, indemnité de fonctions et indemnité différentielle comprises, soit 1 602,11 € net estimé. Au 11e échelon, il atteint 2 367,27 € brut, soit 1 901,62 € net estimé.

Comment est calculée la quotité d'un AESH ?

Selon la circulaire du 5 juin 2019, la quotité vaut le nombre d'heures d'accompagnement par semaine, multiplié par 41 semaines, divisé par les 1 607 heures d'un temps complet. 24 heures donnent ainsi 61,23 %, que la paie arrondit à 61 % ou 62 % selon l'académie. Le salaire suit cette quotité, douze mois par an.

Un AESH peut-il passer en CDI ?

Oui. Depuis le 1er septembre 2023, le contrat de trois ans d'un AESH peut être renouvelé directement en CDI, au lieu de six ans de CDD auparavant. À la rentrée 2025, 68 % des AESH étaient en CDI. Le passage en CDI ne change pas la grille : l'avancement reste d'un échelon tous les trois ans.

Les AESH touchent-ils une prime REP ?

Oui, depuis le 1er janvier 2023, les AESH qui exercent en éducation prioritaire perçoivent l'indemnité REP, 1 106 € brut par an, ou l'indemnité REP+, 3 263 € par an plus une part modulable de 448 € au plus. Elle s'ajoute à l'indemnité de fonctions de 1 529 € par an à temps complet.

Pourquoi le net d'un AESH diffère-t-il de celui d'un fonctionnaire ?

Parce que l'AESH est contractuel : au lieu de la retenue pour pension des fonctionnaires, il cotise à l'assurance vieillesse du régime général, 7,30 % au total, et à l'Ircantec, 2,84 % en 2026, en plus de la CSG et de la CRDS. Il ne paie ni cotisation maladie ni cotisation chômage.